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       市委书记李军用这样的话来打消干部们的顾虑：“大家都知道中央电视台的娱乐节目《开心辞典》，主持人王小丫对通过第一关的人说：‘恭喜你，答对了。’对通过五关、六关之后被淘汰的人也说：‘恭喜你，下次再见。’我想，大家面对竞争，想想《开心辞典》；面对考官和观众，想想王小丫，就不会有丢面子的忧虑了。”

      接下来的程序，颇有几分“选秀”文化的色彩。在贵阳普通公务员的口中，“5进2”、“PK”是更常见的表述，这显然比复杂严谨的组织程序，更接近人们的日常经验。于是，接下来的层层递进，始终牢牢地吸引着人们的目光。

      动员大会后三天内，81名竞岗人选通过条件审核。

      7月4日，由275人参加的民主推荐大会现场投票。

      7月7日，完成“81进20”，当天发布第一号公告，公布每个区县的票数前五名人选及其基本情况。

      7月8日开始，20名竞岗人选到竞岗地点进行封闭调研，9名评委会委员登场。他们分别是：两名中组部专家、两名省直机关厅级干部、一位来自高校的厅级干部、省委组织部两位厅级干部、地州市委组织部两位领导干部。从构成来看，整个评委会与贵阳市干部是“绝缘”的，评委会主任是中组部党政干部考试与培训中心专家陈德才。这些竞岗者并不熟悉的评委，“隐身”在当地干部中进行观察。对于竞岗人来说，“开调研会了解情况时，不知道场上坐的人，哪些是当地的，哪些是组织部的，哪些是评委。”

       评委与竞岗人选一样，被要求上交手机，房间内加设信号干扰器，吃饭全由服务员送餐，住所的走廊里守着两名武警。近一周的封闭期内，仅有一天晚上组织了“集体散步”，身后跟着武警和纪委干部。评委们开玩笑说：这感觉不但是“双规”，简直是“三规”——在规定时间、规定地点，拿出规定的命题。

       7月12日，调研报告评分完毕，当日发布公推办第二号公告，发布20人的详细分数。

       7月14日，最激烈的环节开始——媒体直播公开演讲答辩，并接受现场民意测验。

       贵州电视台的直播，吸引了央视编导的目光，于是这些在贵州竞逐区（县）委书记的干部们的形象和声音，出现在当天的央视新闻频道中。

       有人冷场，什么也说不出来；

       有人博得满堂彩，得到90以上的高分；

       有人紧张得将“害群之马”说成“害马之群”；

       有人“答非所问，不知是没反应过来还是顾左右而言他”，让评委会主任陈德才感到意外；

       有人非常放松，将县委书记大接访解读为“老大出来，是老二、老三的工作没做好”，有评委认为：他的心理素质很好，但是表现欲望超过了答题的欲望；

       ……

       有市民边听收音机边说：“听个热闹嘛，你听这个人声音都在发抖。”

       7月15日开始的三天之内，公推办发布第三号、第四号、第五号、第六号、第七号公告，陆续发布演讲答辩得分、民意测验得票结果、人机对话领导能力测评分数、加权折算分数，以及每个区（县）的综合成绩前两名，列为组织考察对象。第七号公告公布了赴四区（县）的考察组成员名单。组织考察程序由此启动。

       7月23日上午，在直播市委全委会的同时，电视屏幕的下方滚动着短信平台收到的即时反馈。

       有人说：“我投马宁宇，但愿他的愿望能实现。”

       也有人说：“马宁宇说得太全太好，让人感觉难实现。”

       有人说：“二号相当不错，我们一家支持！”

       还有人表示了试探的口吻：“此次公推为选拔领导干部提供了有益经验，能否再扩大范围？”

       综观全程，每一个环节都不是首次应用于干部选拔任用，其他地方都曾试验过，但这一次，贵阳市委将它们集成一体，加上全程公开、透明，做成了一个“系统软件”。

       属于贵阳的“第一次”，和它吸引眼球的要害之处，是此次选拔的干部职级——区（县）委书记。此前江苏沛县在2003年产生了全国第一位通过公推公选产生的代县长。2004年，湖北襄樊市尝试了公推公选市 (县)区长。但是在贵阳此次公推竞岗之前，公开选拔的职别还不曾涉及区（县）党务一把手——书记。追索此次公推竞岗的思路渊源，就会发现：这并不突兀。【